Cemara é a terceira melhor empresa para trabalhar em Piracicaba e região
Companhia nacional e de estrutura familiar concorreu com grandes multinacionais
A Cemara Loteamentos conquistou o terceiro lugar da edição 2015 do prêmio “Melhores Empresas para Trabalhar GPTW – Piracicaba e Região”, promovido pelo Great Place to Work, empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento, que reconhece os melhores ambientes de trabalho em todo o mundo. O evento de divulgação da lista dos vencedores foi realizado na última sexta-feira em Piracicaba, no interior paulista. Em uma pontuação de 0 a 10, a Cemara obteve nota 75, superior à região que conquistou média 74.
Ao todo 53 países e 6.200 empresas participam dos estudos coordenados pelo GPTW. Dentre os diversos itens analisados pela pesquisa está o Trust Index, índice criado para medir a percepção do funcionário em relação à empresa em cinco principais dimensões. Eles respondem questões sobre credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem, compreendendo todos os relacionamentos no trabalho que podem melhorar ou prejudicar a qualidade do ambiente.
Na Cemara 82% dos colaboradores responderam ao Trust Index, a empresa atingiu nota 86, maior do que a média regional de 83. “Mais do que uma sensação de que na Cemara existe um ambiente saudável e agradável, o prêmio veio para ratificar o que antes não era medido por números”, explica o fundador Orlando Dei Santi Jr. Em outra avaliação, com perguntas abertas sobre o ambiente de trabalho, a Cemara obteve nota 85, contra 83 da média regional.
A companhia, que registrou um Valor Geral de Vendas de R$ 80 milhões, em 2014, atualmente emprega mais de 100 funcionários e concorreu com grandes empresas da região. A CaterPillar, empresa com mais de três mil funcionários, foi a grande vencedora. “Estamos muito felizes com este reconhecimento. Estar na lista do GPTW é uma evidência de que existem políticas e ações diferenciadas em organizações familiares e não somente em grandes players do mercado, como as multinacionais”, comenta o Dei Santi Jr.
Além das ações que estão intrínsecas no dia a dia dos líderes, que focam em um ambiente descontraído e flexível, a Cemara tem diversas práticas estruturadas para valorizar o seu quadro profissional como o “Reembolso de 50% em cursos de graduação e pós-graduação aos funcionários que já completaram um ano de casa, treinamentos internos e externos, mais autonomia e independência na tomada de decisões”, contemporiza Dei Santi.
A empresa também desenvolveu ferramentas organizacionais com o objetivo de tornar os processos mais transparentes, para facilitar a comunicação interna e fazer com que as informações cheguem de forma linear a todos os colaboradores. Para isso foi criado um manual que congrega em um único documento todas as ações de comunicação interna da companhia: desde explicações sobre como elaborar informativos até a realização de comitês e programas de incentivo à inovação um dos diferenciais da empresa. “Somos uma empresa que se modernizou e se profissionalizou, sem abandonar o clima organizacional humanizado, tão valorizado pelo nosso fundador, meu pai”, finaliza Marcos Dei Santi, Diretor da Cemara Loteamentos.
Sobre a Cemara
Fundada no final da década de 1970, em Americana (SP), a Cemara Loteamentos iniciou a sua trajetória no mercado imobiliário para contribuir de forma direta no desenvolvimento social e urbano de diferentes municípios. A cidade de origem da empresa, por exemplo, é um de seus principais cases de sucesso, com 16 projetos realizados e 12 mil lotes implantados, que ajudaram a realizar o sonho de mais de 60 mil pessoas que hoje possuem terreno ou casa própria, representando 26% da população atual de Americana.
Há 36 anos no mercado, já vendeu mais de 21 mil terrenos em diversas cidades do interior do estado de São Paulo. Desde então, já foram realizados 37 loteamentos, que geraram mais de 12 milhões de metros quadrados de áreas urbanizadas.
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